公司訊 今年3月，集團新班子成立已經(jīng)一年。一年來，洛陽公交多年未曾實現(xiàn)的移動支付掃碼乘車、智能調(diào)度系統(tǒng)均全部開通，我司也從全省服務(wù)軟件最落后一躍成為全省最先進的公交企業(yè)之一。此外，增加職工收入、改善職工工作環(huán)境，提升職工幸福感等一系列職工高度關(guān)注的熱點問題始終牽動著新一屆領(lǐng)導(dǎo)的心。

  長期以來，由于集團無力繳納社保，欠繳的社保直接影響到職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇的按標準落實。一些在職職工，因為社保欠繳，生病住院、生育報銷都顯得很被動，部分患慢性病職工的門診藥費補助也無法正常享受……種種矛盾和問題接連不斷，影響著職工隊伍的穩(wěn)定，制約著企業(yè)的發(fā)展。

  為幫助職工解決實際困難，把好事辦到職工心坎上。集團黨委踐行“職工利益無小事”，認真分析職工的利益訴求，及時研究落實措施，不斷為職工謀福祉，以高溫度關(guān)愛激發(fā)企業(yè)新活力。針對社保金欠繳費關(guān)系職工切身利益問題，盡管作為政策性虧損企業(yè)，目前集團信用等級達不到銀行貸款要求，又無擔保單位提供擔保，集團只能靠僅有資源向銀行融資。集團想盡辦法，在維持日常經(jīng)營的同時，籌措資金補繳社保金。此舉不但幫助職工按時繳納了當期的各項社保，而且還陸續(xù)為職工補繳了2018年12月的失業(yè)保險和養(yǎng)老金與2019年1至4月的醫(yī)保和生育保險，并且克服重重困難，繳齊了2018年未繳的工傷保險、2019年未繳的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險和2015年10月至2016年12月的社保，一共為員工補繳了1億余元社保金。

  面對面聽取意見、實打?qū)嵔鉀Q民困，領(lǐng)導(dǎo)、職工距離不斷拉近，公司發(fā)展更加和諧。即使困難重重，可是辦法總比困難多，如今，10項著力逐步優(yōu)化職工待遇和工作生活條件等措施相繼實施，職工幸福指數(shù)日益增強，公司步入有序、充滿活力的發(fā)展軌道。